Führungsgrundsätze

Wir verhalten uns so, dass wir als attraktiver Arbeitgeber bekannt und geschätzt werden und sind uns bewusst, dass wir mit unserer Vorbildwirkung dazu beitragen, unsere Verhaltens- und Führungsgrundsätze mit Leben zu erfüllen.

  • Wir entscheiden durch professionelle Auswahlverfahren im 4-Augen-Prinzip über die Besetzung von Stellen.
  • Wir arbeiten neue Mitarbeiter auf Grundlage des Einarbeitungsplanes qualifiziert und geduldig ein.
  • Wir geben unseren Mitarbeitern Feedback und führen in regelmäßigen Abständen Beurteilungsgespräche über Leistung, Verhalten und persönlicher Entwicklung durch.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
  • Wir bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeitern durch Lob, Anerkennung und sachlicher Kritik.
  • Wir machen Entscheidungen transparent.
  • Wir gehen sensibel und vertraulich mit Informationen um.
  • Wir bündeln Ideen und Erfahrungen und entwickeln unser Unternehmen weiter.
  • Wir interessieren uns für die Anliegen unserer Mitarbeiter.
  • Wir nehmen uns die notwendige Zeit, um Probleme zu klären.
  • Wir sprechen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Aufgaben und Ziele ab.
  • Wir fördern die Zusammenarbeit im Team.
  • Wir beugen im Rahmen unserer Führungsaufgabe nicht akzeptablem Verhalten vor und tragen dafür Verantwortung, dass in unserem Verantwortungsbereich Regeln eingehalten werden.
  • Wir trennen uns von Mitarbeitern einvernehmlich, fair und respektvoll.
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